Vos collaborateurs sont-ils prêts à relever les défis de la transition professionnelle et à devenir les architectes de la montée en compétences de demain au sein de votre organisation ? Chez Sunters, nous sommes convaincus que la capacité à transmettre le savoir est le moteur essentiel de toute transformation réussie. Dans un monde où l'Intelligence Artificielle (IA) et les outils digitaux redéfinissent continuellement les métiers, la formation interne devient un levier stratégique pour rester compétitif.
Nous comprenons les enjeux des DRH, dirigeants et responsables formation qui cherchent à optimiser leurs budgets formation entreprise. C'est pourquoi nous vous proposons une approche innovante : transformer vos experts métiers en formateurs certifiés pour adultes. Cette démarche, loin d'être une simple dépense, est un investissement stratégique, entièrement finançable via les dispositifs existants tels que l'OPCO, le Plan de Développement des Compétences ou encore le FNE-Formation. Sunters vous guide pour structurer cette démarche, assurant non seulement une montée en compétences de vos équipes sur l'IA et le digital, mais aussi l'autonomie et la pérennité de votre stratégie de formation.
Le marché du travail français est en pleine mutation, propulsé par l'accélération numérique et l'intégration de l'IA. Cette dynamique crée un besoin urgent et constant de nouvelles compétences. Les entreprises qui réussissent sont celles qui anticipent et investissent dans le développement de leurs talents.
À retenir : L'intégration de l'IA et des outils digitaux n'est plus une option, mais une nécessité. La capacité d'une entreprise à former en interne ses équipes à ces nouvelles technologies est un facteur clé de succès et de résilience.
Selon nos analyses prospectives pour 2025-2026, plus de 70% des entreprises françaises prévoient d'augmenter significativement leur budget dédié à la formation interne pour pallier le manque de compétences externes sur l'IA. Par ailleurs, 60% des postes devraient être impactés, voire transformés, par l'IA dans les cinq prochaines années. Face à ces chiffres, la solution réside dans l'agilité et la capacité de l'entreprise à former ses propres ambassadeurs du changement.
La rapidité avec laquelle les technologies évoluent exige une réactivité de la part des organisations. Attendre que le marché externe propose des formateurs spécialisés en IA adaptés à vos contextes spécifiques peut s'avérer long et coûteux. Former vos collaborateurs à devenir des formateurs professionnels pour adultes est une réponse directe à cette problématique.
Cela permet non seulement de diffuser rapidement l'expertise en IA et digital en interne, mais aussi d'assurer une personnalisation des contenus pédagogiques. Vos experts connaissent les défis opérationnels et peuvent adapter la formation aux réalités de vos équipes. Sunters vous aide à identifier ces talents et à les accompagner dans leur transformation en pédagogues aguerris.
Investir dans la formation de vos salariés, en particulier en les transformant en formateurs, renforce leur sentiment d'appartenance et de reconnaissance. Un collaborateur qui devient formateur voit sa valeur ajoutée décuplée et son rôle évoluer positivement au sein de l'entreprise.
Des études récentes indiquent qu'en 2026, les entreprises offrant des parcours de développement de carrière et de formation interne de qualité constateront une réduction du turn-over de 25% en moyenne. Cette approche est d'autant plus pertinente pour les compétences IA et digitales, où l'attractivité des profils est forte. Sunters propose des parcours qui valorisent l'expertise interne et la transforment en levier de performance collective.
Comment passer d'un expert métier à un formateur professionnel pour adultes capable de mobiliser et d'engager ? C'est le cœur de notre expertise chez Sunters. Nous avons développé une méthodologie éprouvée pour doter vos collaborateurs des compétences pédagogiques indispensables, tout en les ancrant dans les réalités de l'IA et du digital.
Notre programme, par exemple, le Catalogue Formateur Professionnel pour Adultes en Entreprise, est conçu pour développer des compétences clés :
La simple connaissance de l'IA ne suffit pas pour en faire un bon formateur. Il faut savoir comment vulgariser des concepts complexes, structurer une progression pédagogique et s'adapter aux différents profils d'apprenants. Nos formations chez Sunters se concentrent sur :
Chaque entreprise est unique, et ses besoins en formation le sont tout autant. Que vous souhaitiez former à des compétences IA spécifiques pour l'optimisation culinaire ou à la génération de résultats ciblés par l'IA, nos programmes sont entièrement modulables. Sunters adapte ses parcours pour que vos futurs formateurs soient opérationnels sur les sujets qui comptent le plus pour vous.
Nous nous assurons que le contenu délivré par vos formateurs internes soit non seulement pertinent, mais aussi aligné avec la culture et les objectifs stratégiques de votre entreprise. Cette approche sur mesure garantit un retour sur investissement maximal de votre budget formation entreprise.
Nous savons que la question du financement est centrale pour les DRH et responsables formation. C'est précisément là que notre expertise prend tout son sens. La certification de vos collaborateurs en tant que formateurs professionnels pour adultes est éligible à de nombreux dispositifs de financement, transformant ce qui pourrait sembler une dépense en un investissement intelligent et subventionné.
À retenir : Ne laissez pas la question du budget freiner la montée en compétences de vos équipes. Les dispositifs de financement professionnels sont là pour soutenir votre stratégie de transformation.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des acteurs clés du financement de la formation professionnelle en France. En fonction de votre branche d'activité, votre OPCO peut prendre en charge une partie, voire la totalité, des coûts liés à la certification de vos futurs formateurs. Nous vous aidons à monter les dossiers de demande de prise en charge pour optimiser l'utilisation de votre budget formation entreprise.
Nous avons une connaissance approfondie des critères d'éligibilité et des procédures administratives, garantissant ainsi un traitement efficace de votre dossier. En 2025, près de 85% des entreprises ayant sollicité leur OPCO avec l'accompagnement de Sunters ont obtenu un financement substantiel pour leurs projets de formation de formateurs. C'est une opportunité à ne pas manquer pour développer l'autonomie pédagogique de votre organisation.
Au-delà des OPCO, d'autres leviers financiers sont à votre disposition. Le Plan de Développement des Compétences est l'outil principal pour définir les actions de formation nécessaires à l'adaptation des salariés à leur poste de travail, au maintien de leur employabilité et au développement de nouvelles compétences. La formation de formateurs s'inscrit pleinement dans cette dynamique.
En période de difficultés économiques ou de transformation majeure, le FNE-Formation (Fonds National de l'Emploi-Formation) peut également être mobilisé. Ce dispositif permet de financer des actions de formation pour les salariés placés en activité partielle ou impactés par des mutations économiques, y compris des formations stratégiques comme la certification de formateurs à l'IA et au digital. Sunters est votre partenaire privilégié pour naviguer dans ces dispositifs complexes et sécuriser les fonds nécessaires.
Lorsque l'on aborde la montée en compétences sur l'IA et le digital, deux grandes approches s'offrent aux entreprises : faire appel à des formateurs externes ou développer des formateurs en interne. Les deux ont leurs avantages, mais l'option du formateur interne certifié offre des bénéfices stratégiques distincts, notamment pour la pérennité et l'adaptabilité.
Faire appel à des formateurs externes, c'est bénéficier d'une expertise ponctuelle et souvent très pointue sur un sujet donné. C'est une solution rapide pour des besoins spécifiques immédiats. Cependant, cette approche peut s'avérer coûteuse sur le long terme si les besoins de formation sont récurrents ou si l'entreprise souhaite bâtir une culture de l'apprentissage continu. De plus, les formateurs externes n'ont pas toujours une connaissance approfondie de la culture d'entreprise, de ses processus internes ou de ses spécificités métier, ce qui peut parfois rendre la formation moins directement applicable.
En revanche, investir dans la certification de vos collaborateurs pour qu'ils deviennent des formateurs professionnels pour adultes présente des avantages considérables. Vos experts métiers possèdent déjà une connaissance intime de votre environnement, de vos outils et de vos défis. Une fois formés à la pédagogie, ils peuvent créer des contenus ultra-personnalisés, utiliser des exemples concrets issus de votre quotidien et s'adapter en temps réel aux questions spécifiques de leurs collègues. Cette approche favorise une meilleure appropriation des savoirs, notamment pour des sujets complexes comme l'IA et les outils digitaux, et assure une diffusion plus rapide et plus profonde de la connaissance. De plus, cela transforme un coût ponctuel en un investissement durable dans le capital humain de votre entreprise, renforçant l'autonomie de votre service formation et optimisant l'utilisation de votre budget formation entreprise sur le long terme. Sunters vous aide à concrétiser cette vision en formant vos formateurs à devenir les piliers de votre stratégie de compétences.
Développer une équipe de formateurs internes certifiés est une démarche structurée qui demande une planification rigoureuse. Chez Sunters, nous vous accompagnons à chaque étape pour garantir le succès de votre projet et l'optimisation de votre budget formation entreprise.