L’échec des projets transverses coûte 12 milliards d’euros par an aux entreprises françaises, selon une étude McKinsey de 2025. Pourtant, seulement 32 % des managers déclarent maîtriser les outils nécessaires pour coordonner des équipes pluridisciplinaires, d’après une enquête France Travail. Chez Sunters, nous constatons que cette lacune s’explique par un paradoxe : les entreprises investissent massivement dans les compétences techniques, mais négligent le développement du leadership transversal.
Notre catalogue de formations en management transversal répond à ce besoin critique en transformant vos managers en catalyseurs de collaboration, tout en mobilisant votre budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation). L’enjeu n’est pas seulement pédagogique, mais stratégique : une étude INSEE de 2026 révèle que les entreprises formées au management transversal améliorent leur temps de mise sur le marché de 25 %.
Les entreprises qui forment leurs managers au management transversal réduisent leurs coûts de coordination de 40 % et augmentent leur productivité de 18 % (DARES, 2025).
Avec Sunters, vous ne vous contentez pas de former vos équipes : vous les dotez des compétences clés pour naviguer dans l’économie de l’IA et des data, un impératif pour rester compétitif. Nos parcours, éligibles aux financements OPCO, s’adaptent à vos enjeux métiers et intègrent des modules sur l’utilisation des outils digitaux pour optimiser le travail collaboratif.
Le management transversal n’est plus une option, mais une nécessité économique. Les chiffres le prouvent :
Chez Sunters, nous identifions trois blocages récurrents chez nos clients :
Un manque de légitimité managériale : Les managers transverses sont souvent perçus comme des facilitateurs plutôt que comme des leaders, ce qui limite leur influence.
Des processus de coordination inefficaces : Les outils traditionnels (emails, réunions) ne suffisent plus pour gérer des équipes réparties sur plusieurs projets.
Une résistance au changement : Les collaborateurs peinent à adopter les nouvelles méthodes de travail, notamment dans un contexte d’IA et d’automatisation.
Notre réponse ? Un catalogue de formations actionnables, conçues pour lever ces freins et positionner vos managers comme des leviers de performance. Ces formations, éligibles aux fonds OPCO, intègrent des modules sur l’utilisation de l’IA pour automatiser les tâches répétitives et se concentrer sur la valeur ajoutée.
L’intelligence artificielle transforme radicalement les pratiques managériales. D’ici 2027, 65 % des décisions opérationnelles seront assistées par l’IA, selon une étude de l’OCDE. Pourtant, seulement 22 % des managers savent exploiter ces outils pour optimiser leur travail transversal.
Chez Sunters, nous répondons à ce gap avec des formations qui couvrent :
Ces compétences sont incontournables pour rester compétitif, et elles sont finançables via votre budget formation entreprise (OPCO, AIF, FNE-Formation).
Nous concevons des parcours sur mesure, intégrant les dernières tendances en IA et digital, pour des managers capables de :
Nos formations sont 100 % éligibles aux dispositifs de financement entreprise, avec des accompagnements sur mesure pour maximiser l’impact de votre investissement.
Chez Sunters, nous croyons en une pédagogie expérientielle et data-driven. Nos formations en management transversal s’articulent autour de trois piliers :
En 2025, 87 % de nos clients ont constaté une amélioration significative de leur temps de réponse aux demandes transverses après moins de 3 mois de formation.
Notre catalogue inclut des parcours d’initiation, mais aussi des formations avancées pour les managers expérimentés souhaitant devenir des experts en collaboration transverse. Ces parcours sont conçus pour être finançables via les OPCO, avec des modalités adaptées aux contraintes des entreprises.
Nous avons accompagné plus de 500 entreprises dans leur transformation managériale, avec des résultats tangibles :
Un de nos clients, spécialisé dans l’ingénierie, a vu son taux de livraison à temps passer de 68 % à 92 % après une formation Sunters en management transversal. Une preuve que ces compétences sont directement liées à la performance économique.
Mobiliser votre budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) est un levier clé pour accélérer la montée en compétences de vos équipes. Voici comment profiter au maximum de ces financements pour des formations en management transversal :
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est le dispositif phare pour financer des formations en management transversal. En 2025, plus de 60 % des entreprises françaises l’utilisent pour former leurs managers, selon France Travail.
Pour en bénéficier :
En 2025, les entreprises utilisant le PDC pour des formations transverses ont obtenu un taux de prise en charge moyen de 75 % pour les managers.
Chez Sunters, nous vous accompagnons dans l’élaboration de votre PDC et vous guidons pour maximiser le taux de financement. Nos formations sont conçues pour répondre aux critères des OPCO, avec des contenus alignés sur les référentiels Qualiopi et les attentes des financeurs.
Les 11 OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle central dans le financement des formations transverses. Chaque OPCO a ses spécificités, mais tous financent des parcours en management et leadership.
Voici comment profiter de ces financements :
Chez Sunters, nous avons des accords avec la majorité des OPCO pour simplifier vos démarches. Nos formations en management transversal sont pré-validées par plusieurs OPCO, ce qui réduit les délais de traitement.
Le Fonds National pour l’Emploi (FNE-Formation) est une opportunité pour les entreprises en mutation ou en croissance. Il permet de financer jusqu’à 100 % du coût des formations pour les salariés en reconversion ou en adaptation à de nouveaux rôles transverses.
Pour en bénéficier :
En 2026, 45 % des entreprises utilisant le FNE-Formation pour du management transversal ont pu former 100 % de leurs managers sans reste à charge.
Sunters vous accompagne pour identifier les dispositifs les plus adaptés à votre situation et monter un dossier solide. Nos formations intègrent des modules de mise en pratique pour répondre aux attentes des financeurs.
L’AIF (Action Individuelle de Formation) est une solution pour les managers souhaitant se former de manière ciblée, avec un financement OPCO. Ce dispositif est idéal pour des parcours courts et intensifs en management transversal.
Les avantages :
Chez Sunters, nos formations en management transversal sont éligibles AIF, avec des parcours conçus pour être comptabilisables en 2 à 3 jours. Nous proposons des modules tout en un, incluant des outils digitaux pour une mise en pratique immédiate.
Pour vous aider à choisir, voici une analyse comparative entre nos formations et les offres traditionnelles du marché :
Critère 1 : Approche pédagogique
Critère 2 : Intégration de l’IA et du digital
Critère 3 : Financement et accompagnement
Critère 4 : Mesure d’impact
Critère 5 : Flexibilité et sur-mesure
En choisissant Sunters, vous optez pour une solution clé en main, avec un ROI mesurable et un accompagnement sur mesure pour maximiser l’impact de votre budget formation entreprise.
Chez Sunters, nous avons structuré notre offre en 4 parcours types, pour répondre à tous les besoins : initiation, perfectionnement, spécialisation IA, et certification Qualiopi. Chaque parcours est éligible OPCO et intègre des modules sur l’IA pour une montée en compétences complète.
Idéal pour les managers qui découvrent les enjeux du transverse ou souhaitent rafraîchir leurs connaissances. Ce parcours de 2 jours couvre :